预防伤害，确保人身安全
 

    一、老员工被伤害的原因
    第一，社会上，特别是校园周边存在治安复杂场所如餐厅、歌舞厅、网吧、酒吧、录像厅等，其中有的场所治安管理不善，不时有违法分子寻衅滋事。老员工进出这些场所，容易因一些小的纠纷引发被打、被伤害或遭到无端寻衅受到伤害。例如：2004年元月9日晚9点，某院园艺系员工范某与同学毛某及关某在白堤路“我的迪厅”消费时，范某被两名歹徒用菜刀砍了数刀，造成人身严重伤害。
    第二，在大学校园里，如操场、食堂等公共场所，老员工与教职工、家属子弟、外来人口等发生纠纷，不能妥善处理，以致发生斗殴，受到伤害；极个别外来人员，在校园内寻衅滋事，殴打老员工，使老员工受到伤害。例如：1992年4月25日晚10时30分许，3名社会青年闯入某学院员工活动中心舞场寻衅滋事，将维护秩序的该校89级员工万某用匕首刺伤，万某经抢救无效死亡。
    第三，老员工之间由于不注意遵守学校规章制度，影响他人利益，又不能礼貌相待，不能保持冷静克制，由口角、谩骂发展到打架斗殴，受到伤害。例如：2002年6月6日中午1时左右，某高校信息工程学院01-1班部分员工与该校经济管理学院01-1班员工因看电视声音过大引起纠纷，经管学院员工向对方宿舍投掷啤酒瓶和砖头，引发双方十余名员工进行殴斗。在殴斗中，导致孙某造成气胸，另有四名员工受轻伤。
    第四，个别老员工因一些矛盾处理不好，相互忌恨成仇。2002年3月10日晚19:00左右，某学院机电98-3班员工时××（男，20岁），因自行车问题与该院机电98-2班员工滕××（男，22岁）发生口角、继而推搡，推搡中滕××用刀扎中时××，时××在医院抢救无效死亡。
第五，极个别老员工恋爱纠葛，爱不成便生恨，爱人不成成仇人。
    二、预防伤害、确保人身安全
    预防老员工受伤害，是一项综合性工作，需要各级政府认真整顿校园周边秩序，也需要公安、保卫组织维护好校园内部治安秩序。
    下面，着重说明老员工如何做好预防，确保人身安全。
    第一，尽量少去或者不去治安复杂场所，避免与不法分子发生矛盾。
    第二，老员工在处理同学关系时，应互相关心、互相照顾、相互谅解，求同存异。同学之间有差异是正常的，各人来的地方不同，成长环境不同，家庭条件不同，各人有各人的性格，在生活、处事方式上有差别是正常的。大家在一起生活，要互相尊重，要严以律己，宽以待人。要营造一种和谐、和睦的氛围。
    第三，认真学习并严格遵守学校的规章制度。学校为了有秩序地组织教学活动，为了师生有秩序地生活，制定了各种规章制度。这些规章制度中有相当一部分内容是调解员工相互关系的准则。例如几点起床，几点上课，几点午休，几点熄灯睡觉等。这些规章制度是大家都要遵守的准则，大家都自觉去遵守了，生活中便出现了许多共同点，少了许多纠纷的可能。
    第四，避免社会不良风气的侵蚀，预防黄、赌、毒的侵害和烟酒造成的人身危害。要正确处理恋爱关系，恋爱有两种结果，一种是结合，一种是分手，这是正常现象。恋爱不成今后做朋友，决不能当敌人、当仇人。中国有一种不好的习气，哥们义气、老乡观念。似乎一有了这种关系，便没有原则是非了，只要是哥们儿的事，老乡的事，有求必应，为朋友两肋插刀。殊不知，当朋友、老乡与人发生纠纷以致斗殴时，你如果从哥们义气出发，必然把事情办坏，越帮越乱。
    第五，讲究社会主义精神文明，学会用文明幽默的语言化解纠纷。老员工中的许多纠纷多由口角引起，而口角的发生大多与恶语伤人有关。俗语说“祸从口出”，即说话不当可能引来祸端。语言美是社会主义精神文明的重要内容，当你不小心碰撞别人，踩了别人脚，或把别人的书本碰到地上，总之，由于你的不小心，伤害了别人的利益，要真心实意地向人说一句“对不起”。反过来由于别人不小心伤害了自己利益时，要讲大度，虚怀若谷，说—声“没关系”，这样纠纷就会自然化解。例如，几个同学庆贺生日，当喝到面红耳赤时，发现相隔不远的几个青年男女猜拳、行令。一个同学说：“社会变化快，女人也猜拳”。岂料这话被对方听到，马上便骂骂咧咧地走了过来要“理论”一下。另一个同学见势不妙，马上站起来客套地说：“请别介意，他喝多了点”。这一句文明礼貌的话，倒使对方不好意思起来，马上改口说，“没事，祝你们快乐”。
    第六，及时化解矛盾，不要积怨甚久，导致激化。一个班，特别是一个宿舍的同学，在一起生活几年，难免产生矛盾，要注意及时化解，有些伤人感情的语言和行为容易造成积怨。因此，伤害过别人的，事后要主动向对方道歉，赔礼，请对方原谅。被伤害过的人，也可找适当的机会提醒对方注意，表明自己对他有意见。如果不及时化解，就可能天长日久，积怨成仇，一旦有“导火线”，就会火山爆发，矛盾激化，采取极端行为。